南宁市公安局举办首批召回管理人员培训班


人民网南宁11月9日电 为进一步加强公安队伍建设,认真贯彻落实新时代全面从严治党治警的新要求,解决队伍中存在的庸、懒、散、拖等突出问题,日前,南宁市公安局召回管理人员培训班在南宁市人民警察训练学校开班。首批13名被召回的民警参加了培训。

此次培训班实行全脱产训练和警务化、封闭式管理,分为集中培训和实践教学两个阶段。在为期30天的培训时间里,将把理论法规学习、警务战术技能、廉政警示教育、体能队列训练、实践教学等有机结合起来。

集中培训期间精心安排了公务员法、人民警察法、公安机关人民警察辞退办法等系列法律法规、党的优良传统教育与职业道德、南宁市公安机关内部监督管理细则、民警心理健康与压力调适等理论教学课题,涵盖了理想信念教育、纪律作风教育、职业素养等内容。在警务训练方面,着重于警容风纪等日常管理和警务技能与战术训练、体能和队列等训练,注重个人良好生活习惯的培养和素质养成,同时,还有针对性地设置了现场教学、增加反腐倡廉建设、廉政警示教育、观看警示教育片、撰写学习心得、反思材料等教学活动,通过形式多样的教学方式,帮助被召回民警正确对待组织考验、正确认识自身问题、正确面向未来发展,切实帮助其得到转化和提升。

在实践教学阶段,则着重于通过在西乡塘分局战训基地轮训轮值,巡警大队跟班开展街面巡逻、备勤和体能训练相结合等随岗锻炼方式,进一步提升个人警务实战综合能力和执法执勤水平素养。

按照《南宁市公安局民警召回管理办法》(以下简称《办法》),被召回的民警主要涉及八类情形人员中的七类情形,包括不服从岗位安排、任务布置或拒绝执行上级命令;工作不思进取、态度消极、遇事推诿,不能履行本职岗位;纪律作风散漫,经常迟到、早退、脱岗、溜岗或无故旷工;个人私生活不检点,造成较坏社会影响;对待群众态度“冷、硬、横、推”,年内被投诉3次以上等。

根据《办法》规定,民警集中召回培训结束后,经综合考核合格的,本着“规避风险、用其所长、促进转轨、焕发新生”的原则,综合考虑召回民警的需求、性格、特长,重新规划其职业发展生涯,由市公安局政治部向市公安局党委提出调整交流建议,重新分配到基层一线岗位,并由政治部牵头会同所在单位,对重新上岗的民警开展为期3个月的跟踪考察,督促其恪守纪律规矩、养成良好的作风。同时,召回培训实行淘汰机制,对召回培训表现较差、考核不合格的或对拒绝参加召回培训、延长培训后考核仍不合格、不服从工作安排,或3年内2次被单位申请召回培训的民警,将坚决予以劝退或辞退,倒逼召回对象不越“雷区”。(朱晓玲、劳运荣、黄博)

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